¿Qué es el reclutamiento digital?
Es la adaptación de la metodología inbound marketing a procesos de reclutamiento. Aprovecha las herramientas digitales, que proveen las redes sociales, para llegar al público objetivo de una forma más rápida y eficiente.
Reclutamiento Tradicional.
Tiene como objetivo cubrir las vacantes activas y para lograrlo, suele seguir dos estrategias:
• Publicar ofertas en portales de empleo y esperar a que llegue algún candidato.
• Contactar en frío a candidatos a través de plataformas especializadas y/o por teléfono
A las empresas cada vez les cuesta más esfuerzo y dinero conseguir a los mejores candidatos para sus equipos de la forma tradicional.
VS
Reclutamiento
Digital.
No nos conformamos con esperar al candidato ideal, y sabemos que no llegará desde un portal de empleo. Con reclutamiento digital:
• Atraemos al talento adecuado
• Conocemos de forma más efectiva a los candidatos
• Los contratamos más rápido
• Sobre todo, somos empáticos durante todo el proceso
• Evita costos de gastos fijos en las empresas: telefonía, estaciones de trabajo etc. tampoco tienen que contratar adicionalmente portales de búsqueda, y ahorro en contratación de personal de reclutamiento interno.
El reclutamiento digital es el primer paso para crear equipos de alto desempeño.
Proceso Integral
Podemos intervenir en el proceso integral de reclutamiento, hasta la contratación y capacitación
